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Habe ich Anspruch auf Ersatz?
Um diese Frage zu beantworten, müsste ich mehr Informationen haben. Es hängt von der Situation und den Umständen ab. Wenn Sie beispielsweise einen Vertrag haben, der eine bestimmte Leistung oder einen bestimmten Service garantiert und dieser nicht erfüllt wird, könnten Sie Anspruch auf Ersatz haben. Es ist am besten, sich an einen Rechtsanwalt zu wenden, um Ihre spezifische Situation zu besprechen. **
Habe ich Anspruch auf vorübergehenden Ersatz, wenn ich mein Handy einschicke?
Ob Sie Anspruch auf vorübergehenden Ersatz haben, wenn Sie Ihr Handy einschicken, hängt von den Bedingungen des Herstellers oder des Händlers ab. Einige Unternehmen bieten möglicherweise einen Leihgeräteservice an, während Ihr Handy repariert wird, während andere dies nicht tun. Es ist ratsam, die Garantie- oder Servicebedingungen zu überprüfen oder sich direkt an den Hersteller oder Händler zu wenden, um Informationen zu erhalten. **
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Vom Anspruch auf Ungleichheit, Fachbücher von Julika RosenstockIn dieser Arbeit zur Rechtsphilosophie, die sich mit Soziologie und Politikwissenschaft überschneidet, setzt sich die Autorin mit der aktuellen Renaissance des rechtsextremen Denkens und dessen kritischer Auffassung von Recht und Gerechtigkeit in Bezug auf Gleichheit in den politischen und rechtlichen Diskursen der Bundesrepublik Deutschland auseinander. Sie entwickelt eine Theorie, die auf der Anerkennungstheorie basiert und die Anziehungskraft dieses Denkens charakterisiert, indem sie dessen Erfolg als Antwort auf die Herausforderungen, Schwierigkeiten und Einschränkungen moderner Anerkennungsstrukturen beschreibt. Dies dient als Grundlage für eine Diskursanalyse des radikalen rechtsextremen Denkens und eine Untersuchung konservativer Perspektiven auf das Verfassungsrecht aus einer nicht-normativen Sichtweise, wobei Beispiele wie die dogmatischen Positionen zu den Grundrechten bezüglich der Rechtfertigung von Rettungstorturen und dem Abschuss von abtrünnigen Flugzeugen herangezogen werden. Die Arbeit veranschaulicht, warum und in welchem Masse kritisches Denken über Gleichheit selbst intellektuell nicht obsolet geworden ist. Ihre Anziehungskraft ergibt sich aus den Schwächen der Anerkennungsstruktur innerhalb einer zivil-liberalen Gesellschaftsordnung, zu der sie ein Gegenmodell präsentiert, das die Gleichheit kritisiert. Auf diese Weise beschäftigt sich die Arbeit mit sozialwissenschaftlichen Diskursen darüber, warum Menschen so denken, wie sie es tun, und verbindet diese mit Diskussionen über die Bedingungen der intersubjektiven Selbstbildung in der Moderne. Ziel ist es, die Debatten über die Grundrechtsdogmatik bezüglich Rettungstorturen und das Luftsicherheitsrecht mit zeitgenössischen Entwicklungen in den Sozialwissenschaften zu verknüpfen und die rechtstheoretischen sowie politisch relevanten Implikationen des Verzichts auf die Menschenwürde einem nicht juristisch versierten Publikum zu verdeutlichen. Letztendlich soll die Arbeit die grundlegenden Merkmale einer Anerkennungsstruktur im Zeitalter der Gleichheit umreissen, die nicht an das Ideal der allgemeinen menschlichen Gleichheit gebunden ist.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Anspruch und Wirklichkeit der »besonderen Gemeinschaft«, Fachbücher von Anke SilomonIn den Jahren 1961 bis 1989 geriet die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) in ein doppeltes Spannungsverhältnis: Einerseits kam ihr die Rolle als letzte gesamtdeutsche Klammer zu. Andererseits entwickelten sich die deutschen Staaten durch die Einbindung in antagonistische Machtblöcke zügig auseinander und waren gänzlich verschiedenen Rahmenbedingungen ausgesetzt, die sich auch auf die Kirchen auswirkten. Es kam zur organisatorischen Teilung der EKD, wobei an der Vorstellung einer geistlichen besonderen Gemeinschaft festgehalten wurde. Anke Silomon untersucht die getrennte Entwicklung des Kirchenbundes in der DDR und der EKD in der Bundesrepublik, die partnerschaftlichen Beziehungen und gemeinsamen Aktivitäten und fragt nach Anspruch und Wirklichkeit dieser besonderen Gemeinschaft.58,69 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Anspruch auf IT-Sicherheitsaktualisierungen bei smarten Produkten, Fachbücher von Carola KaiserDie fortdauernde Gewährleistung von IT-Sicherheit mittels Aktualisierungen und der Kaufvertrag als ursprünglich punktueller Leistungsaustausch standen lange Zeit in einem Spannungsverhältnis zueinander. Zum 1.1.2022 wurde sodann die Aktualisierungspflicht nach § 475b Abs. 4 Nr. 2 BGB in das Kaufvertragsrecht eingeführt, welche jenes Spannungsverhältnis entschärfen soll. Die Arbeit macht es sich zur Aufgabe, diese Aktualisierungspflicht ausführlich zu untersuchen. Dabei werden zum einen Erkenntnisse zur Funktions- und Wirkungsweise der Aktualisierungspflicht aus praktischer Sicht gewonnen und zum anderen wird die Frage beantwortet, wie sich die Aktualisierungspflicht dogmatisch in das Gesamtsystem des Kaufvertragsrechts einfügt.124,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat man Anspruch auf Ersatz, wenn man einen Nagel in der Tiefkühlpizza gefunden hat?
Wenn man einen Nagel in der Tiefkühlpizza findet, hat man möglicherweise Anspruch auf Ersatz oder eine Rückerstattung des Kaufpreises. Es ist ratsam, den Vorfall dem Hersteller oder dem Händler zu melden und gegebenenfalls Beweise wie Fotos oder den Nagel aufzubewahren. Die genauen rechtlichen Ansprüche können jedoch von Land zu Land und von Fall zu Fall unterschiedlich sein. **
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Hat der Betriebsrat Anspruch auf ein eigenes Büro?
Hat der Betriebsrat Anspruch auf ein eigenes Büro? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Unternehmens, der Anzahl der Betriebsratsmitglieder und den örtlichen Gegebenheiten. In der Regel hat der Betriebsrat Anspruch auf angemessene Arbeitsmittel und -räume, um seine Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen zu können. Ein eigenes Büro ist jedoch nicht zwingend vorgeschrieben, solange dem Betriebsrat ausreichend Raum zur Verfügung gestellt wird, um vertrauliche Gespräche führen zu können und ungestört arbeiten zu können. Letztendlich ist es wichtig, dass der Betriebsrat die notwendige Ausstattung erhält, um seine Aufgaben effektiv wahrnehmen zu können. **
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Habe ich nach der Elternzeit Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz?
Habe ich nach der Elternzeit Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz? In der Regel haben Eltern nach der Elternzeit das Recht, auf ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz während der Elternzeit freizuhalten. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn der Arbeitsplatz aus betrieblichen Gründen entfallen ist oder sich die Arbeitsbedingungen wesentlich geändert haben. Es ist empfehlenswert, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr aus der Elternzeit zu sprechen und gegebenenfalls eine schriftliche Vereinbarung zu treffen. Es ist auch ratsam, sich über die gesetzlichen Regelungen und eventuelle Tarifverträge zu informieren. **
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Hat man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen alten Arbeitsplatz?
Hat man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen alten Arbeitsplatz? In der Regel ja, denn laut dem Mutterschutzgesetz und dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz haben Eltern nach der Elternzeit das Recht, an ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz während der Elternzeit freizuhalten. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Betrieb geschlossen wurde oder sich die Arbeitsbedingungen grundlegend geändert haben. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr nach der Elternzeit abzustimmen, um eventuelle Probleme zu vermeiden. **
Wer hat Anspruch auf einen Leidensgerechten Arbeitsplatz?
Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz haben grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen oder Behinderungen besondere Anforderungen an ihren Arbeitsplatz haben. Dies kann beispielsweise bedeuten, dass ergonomische Hilfsmittel oder spezielle Arbeitsplatzanpassungen erforderlich sind, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der betroffenen Person zu erhalten. Arbeitgeber sind in der Pflicht, diese Anpassungen vorzunehmen, um eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Letztendlich dient ein leidensgerechter Arbeitsplatz dem Ziel, die Integration und Teilhabe von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen am Arbeitsleben zu fördern. **
Wie lange Anspruch auf Arbeitsplatz nach Elternzeit?
Wie lange man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen Arbeitsplatz hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland gilt grundsätzlich, dass man nach der Elternzeit einen Rechtsanspruch auf Rückkehr an den alten Arbeitsplatz hat. Dieser Anspruch besteht bis zum Ende der Elternzeit, die maximal drei Jahre dauern kann. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Arbeitgeber in der Zwischenzeit Insolvenz anmeldet oder der Arbeitsplatz aus betriebsbedingten Gründen entfällt. Es ist daher ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr nach der Elternzeit abzustimmen und gegebenenfalls rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. **
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Der Anspruch auf Ersatz immaterieller Schäden bei Persönlichkeitsverletzungen ju, Fachbücher von Emil KnörzerJuristische Personen des Privatrechts geniessen in Deutschland, der Schweiz und Liechtenstein grundsätzlich zivilrechtlichen Persönlichkeitsschutz. Ob ihnen bei einer Verletzung ihrer Persönlichkeitsrechte wie natürlichen Personen auch ein Anspruch auf immateriellen Schadensersatz zusteht, ist in allen drei Rechtsordnungen umstritten. Während die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs bislang keine eindeutige Antwort für das deutsche Recht liefert, erkennt das Schweizerische Bundesgericht in ständiger Rechtsprechung einen solchen Anspruch auch für juristische Personen an. Die Arbeit untersucht die in Rechtsprechung und Literatur vertretenen Argumente und entwickelt einen einheitlichen Lösungsvorschlag für die drei Rechtsordnungen.84,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Anspruch der Vernunft, Fachbücher von Stanley CavellDer Anspruch der Vernunft gehört zu den grossen philosophischen Büchern des 20. Jahrhunderts und hat eine ganze Generation von Philosophen beeinflusst. Ungewöhnlich breit angelegt, komplex in der Argumentation und eigenwillig im Stil, eröffnet uns Stanley Cavell in seinem Opus magnum neue Zugänge zu zentralen epistemologischen, metaphysischen, ethischen und ästhetischen Fragen. Insbesondere seine Wittgenstein-Lektüre und die Art, wie er sie für eine raffinierte Umdeutung des Skeptizismus fruchtbar macht, haben bis heute nichts an Originalität eingebüsst. Die Macht der Skepsis, so Cavell, lässt sich nicht durch das Streben nach letzten Wahrheiten brechen, sondern nur dadurch, dass wir uns die Welt auf geradezu romantische Weise ständig zurückerobern. Ein Klassiker.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vom Anspruch auf Ungleichheit, Fachbücher von Julika RosenstockIn dieser Arbeit zur Rechtsphilosophie, die sich mit Soziologie und Politikwissenschaft überschneidet, setzt sich die Autorin mit der aktuellen Renaissance des rechtsextremen Denkens und dessen kritischer Auffassung von Recht und Gerechtigkeit in Bezug auf Gleichheit in den politischen und rechtlichen Diskursen der Bundesrepublik Deutschland auseinander. Sie entwickelt eine Theorie, die auf der Anerkennungstheorie basiert und die Anziehungskraft dieses Denkens charakterisiert, indem sie dessen Erfolg als Antwort auf die Herausforderungen, Schwierigkeiten und Einschränkungen moderner Anerkennungsstrukturen beschreibt. Dies dient als Grundlage für eine Diskursanalyse des radikalen rechtsextremen Denkens und eine Untersuchung konservativer Perspektiven auf das Verfassungsrecht aus einer nicht-normativen Sichtweise, wobei Beispiele wie die dogmatischen Positionen zu den Grundrechten bezüglich der Rechtfertigung von Rettungstorturen und dem Abschuss von abtrünnigen Flugzeugen herangezogen werden. Die Arbeit veranschaulicht, warum und in welchem Masse kritisches Denken über Gleichheit selbst intellektuell nicht obsolet geworden ist. Ihre Anziehungskraft ergibt sich aus den Schwächen der Anerkennungsstruktur innerhalb einer zivil-liberalen Gesellschaftsordnung, zu der sie ein Gegenmodell präsentiert, das die Gleichheit kritisiert. Auf diese Weise beschäftigt sich die Arbeit mit sozialwissenschaftlichen Diskursen darüber, warum Menschen so denken, wie sie es tun, und verbindet diese mit Diskussionen über die Bedingungen der intersubjektiven Selbstbildung in der Moderne. Ziel ist es, die Debatten über die Grundrechtsdogmatik bezüglich Rettungstorturen und das Luftsicherheitsrecht mit zeitgenössischen Entwicklungen in den Sozialwissenschaften zu verknüpfen und die rechtstheoretischen sowie politisch relevanten Implikationen des Verzichts auf die Menschenwürde einem nicht juristisch versierten Publikum zu verdeutlichen. Letztendlich soll die Arbeit die grundlegenden Merkmale einer Anerkennungsstruktur im Zeitalter der Gleichheit umreissen, die nicht an das Ideal der allgemeinen menschlichen Gleichheit gebunden ist.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Anspruch und Wirklichkeit der »besonderen Gemeinschaft«, Fachbücher von Anke SilomonIn den Jahren 1961 bis 1989 geriet die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) in ein doppeltes Spannungsverhältnis: Einerseits kam ihr die Rolle als letzte gesamtdeutsche Klammer zu. Andererseits entwickelten sich die deutschen Staaten durch die Einbindung in antagonistische Machtblöcke zügig auseinander und waren gänzlich verschiedenen Rahmenbedingungen ausgesetzt, die sich auch auf die Kirchen auswirkten. Es kam zur organisatorischen Teilung der EKD, wobei an der Vorstellung einer geistlichen besonderen Gemeinschaft festgehalten wurde. Anke Silomon untersucht die getrennte Entwicklung des Kirchenbundes in der DDR und der EKD in der Bundesrepublik, die partnerschaftlichen Beziehungen und gemeinsamen Aktivitäten und fragt nach Anspruch und Wirklichkeit dieser besonderen Gemeinschaft.58,69 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Um diese Frage zu beantworten, müsste ich mehr Informationen haben. Es hängt von der Situation und den Umständen ab. Wenn Sie beispielsweise einen Vertrag haben, der eine bestimmte Leistung oder einen bestimmten Service garantiert und dieser nicht erfüllt wird, könnten Sie Anspruch auf Ersatz haben. Es ist am besten, sich an einen Rechtsanwalt zu wenden, um Ihre spezifische Situation zu besprechen. **
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Habe ich Anspruch auf vorübergehenden Ersatz, wenn ich mein Handy einschicke?
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Wenn man einen Nagel in der Tiefkühlpizza findet, hat man möglicherweise Anspruch auf Ersatz oder eine Rückerstattung des Kaufpreises. Es ist ratsam, den Vorfall dem Hersteller oder dem Händler zu melden und gegebenenfalls Beweise wie Fotos oder den Nagel aufzubewahren. Die genauen rechtlichen Ansprüche können jedoch von Land zu Land und von Fall zu Fall unterschiedlich sein. **
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Hat der Betriebsrat Anspruch auf ein eigenes Büro?
Hat der Betriebsrat Anspruch auf ein eigenes Büro? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Unternehmens, der Anzahl der Betriebsratsmitglieder und den örtlichen Gegebenheiten. In der Regel hat der Betriebsrat Anspruch auf angemessene Arbeitsmittel und -räume, um seine Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen zu können. Ein eigenes Büro ist jedoch nicht zwingend vorgeschrieben, solange dem Betriebsrat ausreichend Raum zur Verfügung gestellt wird, um vertrauliche Gespräche führen zu können und ungestört arbeiten zu können. Letztendlich ist es wichtig, dass der Betriebsrat die notwendige Ausstattung erhält, um seine Aufgaben effektiv wahrnehmen zu können. **
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Anspruch auf IT-Sicherheitsaktualisierungen bei smarten Produkten, Fachbücher von Carola KaiserDie fortdauernde Gewährleistung von IT-Sicherheit mittels Aktualisierungen und der Kaufvertrag als ursprünglich punktueller Leistungsaustausch standen lange Zeit in einem Spannungsverhältnis zueinander. Zum 1.1.2022 wurde sodann die Aktualisierungspflicht nach § 475b Abs. 4 Nr. 2 BGB in das Kaufvertragsrecht eingeführt, welche jenes Spannungsverhältnis entschärfen soll. Die Arbeit macht es sich zur Aufgabe, diese Aktualisierungspflicht ausführlich zu untersuchen. Dabei werden zum einen Erkenntnisse zur Funktions- und Wirkungsweise der Aktualisierungspflicht aus praktischer Sicht gewonnen und zum anderen wird die Frage beantwortet, wie sich die Aktualisierungspflicht dogmatisch in das Gesamtsystem des Kaufvertragsrechts einfügt.124,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Habe ich nach der Elternzeit Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz?
Habe ich nach der Elternzeit Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz? In der Regel haben Eltern nach der Elternzeit das Recht, auf ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz während der Elternzeit freizuhalten. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn der Arbeitsplatz aus betrieblichen Gründen entfallen ist oder sich die Arbeitsbedingungen wesentlich geändert haben. Es ist empfehlenswert, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr aus der Elternzeit zu sprechen und gegebenenfalls eine schriftliche Vereinbarung zu treffen. Es ist auch ratsam, sich über die gesetzlichen Regelungen und eventuelle Tarifverträge zu informieren. **
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Hat man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen alten Arbeitsplatz?
Hat man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen alten Arbeitsplatz? In der Regel ja, denn laut dem Mutterschutzgesetz und dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz haben Eltern nach der Elternzeit das Recht, an ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz während der Elternzeit freizuhalten. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Betrieb geschlossen wurde oder sich die Arbeitsbedingungen grundlegend geändert haben. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr nach der Elternzeit abzustimmen, um eventuelle Probleme zu vermeiden. **
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Wer hat Anspruch auf einen Leidensgerechten Arbeitsplatz?
Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz haben grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen oder Behinderungen besondere Anforderungen an ihren Arbeitsplatz haben. Dies kann beispielsweise bedeuten, dass ergonomische Hilfsmittel oder spezielle Arbeitsplatzanpassungen erforderlich sind, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der betroffenen Person zu erhalten. Arbeitgeber sind in der Pflicht, diese Anpassungen vorzunehmen, um eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Letztendlich dient ein leidensgerechter Arbeitsplatz dem Ziel, die Integration und Teilhabe von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen am Arbeitsleben zu fördern. **
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Wie lange Anspruch auf Arbeitsplatz nach Elternzeit?
Wie lange man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen Arbeitsplatz hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland gilt grundsätzlich, dass man nach der Elternzeit einen Rechtsanspruch auf Rückkehr an den alten Arbeitsplatz hat. Dieser Anspruch besteht bis zum Ende der Elternzeit, die maximal drei Jahre dauern kann. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Arbeitgeber in der Zwischenzeit Insolvenz anmeldet oder der Arbeitsplatz aus betriebsbedingten Gründen entfällt. Es ist daher ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr nach der Elternzeit abzustimmen und gegebenenfalls rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. **
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